导读：随处可见的员工高忠诚度是德国企业的特色，在德国，很多人进入了一家他们认为很棒的公司之后，服役20年以上是很常见的事，甚至有些终身不换东家。德国经济被定义成世界上最健全的经济，是不是真的“最健全”很难说，但德国式福利和员工关怀的确有很多可圈可点之处。中国式HR之路怎么走？未必是欧洲模式或美国模式，但一定要找到一条最适合的道路。 一、重视人力资源的优

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一盒小小的德国鸡蛋里，隐藏多少秘密？ 首先必须说明的是，我在德国没有见过散装鸡蛋，最多时我见过30个一盒的。而通常在超市里，基本都是6个或10个一盒。 盒子上的白色标签： 最上面标明鸡蛋食用时间到1月26日止 左下标明需要在5度到8度之间存放 右下标出鸡蛋大小为"L"，表示"大"，如果是"M"表示"中&

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制造业是德国经济的脊梁，让德国成为享誉国际的全球制造业强国，“德国制造”已成为创新、质量与技术领先的代名词。 德国如何实现“制造业兴国”？ 培育强大的中小企业 德国强大的制造业是由大型和中小企业共同支撑的，其特色在于存在很多“隐形冠军”—强大的中小企业。这些中小企业在某个细分领域具有很强

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英国人处理工作中各种关系如同政客;法国人则把生活带进办公室;亚洲人干起活来不要命;而德国人工作和生活绝对是界线分明。德国人的性格特点是：严肃、保守、自省，在做生意时小心谨慎。德国企业管理者和中国的民营企业家极为相似，都很节俭，善于运用资源，所不同的是他们更懂得享受生活。我们一起来看看德国是如何管理的？

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是自律让我今天早上五点起床去跑步然后写下这篇文章的。相信我，要在从前，我现在是仍然蜷缩在床上的，但是这种想法被我的理智给克服了。 如果你正在与自律做着斗争的话，那么好消息是，它一定会对你有帮助的

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